1
Opstart med Embarkly
Lederens navn, fødselsår, personlighedstype og startdato
Tilpassede opstartsforløb baseret på individuelle drivers, generations- og personprofiler.
Vores unikke algoritme forudser trivselsmønstre baseret på data og bliver konstant bedre, desto mere data den indsamler.
Konkrete værktøjer og vejledning til ledere for at støtte deres nye medarbejdere effektivt.
Lederens navn, fødselsår, personlighedstype og startdato
Navn og emails for de alle ansatte indsamles, sættes op og gøres klar til brug
Du modtager en email med relevant data og video-guides til at komme i gang
Lederen og medarbejderen modtager en email med spørgsmål, og har en 1:1 samtale om forløbets opstart
Spørgsmål og samtaler skræddersyes individuelt til hver måned, og lederen får løbende informationer og indsigt i medarbejderens trivsel
Efter det første år, afsluttes forløbet med et godt grundlag for kommunikation og forståelse for fremtiden
Medarbejdere oplever ofte utilfredshed i løbet af deres første år, hvilket fører til høj medarbejderomsætning. Embarkly bruger forudsigelige analyser og personlige indsigter for at forhindre netop dette, hvilket sparer din virksomhed for betydelige rekrutterings- og opstartsomkostninger.
Vores fintunet algoritme tager højde for personlige præferencer, generationsfortællinger og udviklingsstadier for at skabe en unik og tilpasset opstartsplan for alle dine nyansatte. Dette sikrer, at de føler sig støttet og forstået i de kritiske første måneder.
Embarkly udstyrer ledere med de værktøjer og den viden, de har brug for for at administrere nyansættelser effektivt. Med vores månedlige indsigt og online sparringstimer, kan ledere navigere i kompleksiteten af onboarding med tillid og klarhed.
Ved hjælp af data og algoritmer, kan vi forudsige dine medarbejderes trivsel og giver indsigt i de mentale faser, de måtte opleve. Denne proaktive tilgang hjælper med at forhindre utilfredshed og fremmer et positivt arbejdsmiljø.
Vores løsning er funderet i robuste psykologiske teorier og rammer, herunder Being, Belonging, and Becoming Framework (ACECQA), jungiansk typeforståelse og flere organisationspsykologiske principper.
Månedlige emails guider både medarbejdere og ledere gennem de kommende faser af opstartsforløbet. Denne kommunikation fremmer bevidsthed og refleksion, hvilket sikrer en glidende og støttende overgang til virksomheden.
Ved at imødekomme hver enkelt medarbejders unikke behov sikrer vi, at de føler sig værdsat og engageret. Dette fører til højere tilfredshedsniveauer og stærkere tilknytning til virksomheden.
Embarkly følger ISO 45001-standarden og fremmer et sundt arbejdsmiljø med fokus på både fysisk og psykisk velvære.
Vi forstår de særskilte værdier og forventninger til Generation Z og den kommende Generation Alpha. Vores løsninger er designet til at integrere disse generationer problemfrit i arbejdsstyrken, hvilket sikrer deres succesfulde overgang og langsigtede engagement.
