Individuelle og skræddersyede onboarding-planer
Det gør vi ved hjælp af detaljerede besvarelser og en unik algoritme med afsæt i forskning.
Individuelle planer
Tilpassede opstartsforløb baseret på individuelle drivers, generations- og personprofiler.
Datadreven Tilgang
Vores unikke algoritme forudser trivselsmønstre baseret på data og bliver konstant bedre, desto mere data den indsamler.
Ledelsessupport
Konkrete værktøjer og vejledning til ledere for at støtte deres nye medarbejdere effektivt.
Kontakt os for at høre mere, så finder vi den rette pris til dit behov.
Hvorfor traditionel onboarding ikke rækker.
Virksomheder mister top-talenter på grund af forældede onboarding-processer og mangel på personlig støtte. Generisk onboarding, der ikke imødekommer individuelle behov, fører til høj medarbejderomsætning på grund af svag engagement. En af årsagerne er manglen på værktøjer til ledere til at spore og forudsige trivsel. Derudover er der en mangel på viden om Generation Z og Alpha.
Men der er en bedre måde...
Embarkly leverer personlige, forskningsbaserede onboarding-planer. Individuelle onboarding-planer baseret på en algoritme understøttet af forskning, der forudsiger medarbejdertrivsel. Embarkly giver dig værktøjerne til at håndtere og støtte dine nye medarbejdere. Forskellige generations- og rollebaserede behov tages alle i betragtning i algoritmen.
Din onboarding-rejse, forenklet
Virksomheder mister top-talenter på grund af forældede onboarding-praksisser og mangel på personlig støtte. Generisk onboarding, der ikke tager højde for individuelle behov, fører til høj medarbejderomsætning på grund af svagt engagement. En af årsagerne er manglen på værktøjer til ledere til at spore og forudsige trivsel. Der er også en mangel på viden om Generation Z og Alpha.
Drevet af avancerede algoritmer og understøttet af forskning, vurderer vores system svar for at forudsige trivselmønstre og potentielle udfordringer. Analysen tager højde for personlige drivkræfter, generationsspecifikke træk og arbejdspladsdynamik, hvilket sikrer, at indsigt er både præcis og handlingsorienteret.
Vi tilbyder skræddersyede onboarding-planer og praktiske værktøjer, tilpasset hver medarbejders behov og lederens ledelsesstil. Disse planer fokuserer på at fremme forbindelse, forbedre performance og sikre en succesfuld integration i teamet.
Der leveres regelmæssige opdateringer og indsigt, som hjælper både medarbejdere og ledere med at følge fremdrift, imødekomme nye behov og opretholde langvarigt engagement og produktivitet.
Dokumenteret, pålidelig og
videnskabeligt understøttet
Understøttet af 40+ akademiske kilder
Vores løsning er bygget på en grundlag af omfattende forskning, der trækker på over 40 akademiske studier for at sikre videnskabeligt valideret indsigt for et blomstrende arbejdsmiljø.
ISO 45001 justering for arbejdsmiljøstandarder
Vores tilgang er i overensstemmelse med den internationale ISO 45001-standard og prioriterer et sundt arbejdsmiljø med fokus på både medarbejdernes fysiske og psykologiske trivsel.
Tilpasset de nye generationer på arbejdsmarkedet
Designet til at imødekomme de unikke behov og værdier for Generation Z og den kommende Generation Alpha, hjælper vi organisationer med at skabe forbindelse til den næste generation af talenter.
Gennemgået og testet
Der er fokus på hvad jeg har opnået, det er jeg ikke altid god til selv at huske på. Det rykker på noget, fordi jeg i samtalen med dig afprøver ideer og finder mod til at gå med løsningerne
Leder i produktionsvirksomhed (SMV)
Du forudsiger processen og det har været godt at jeg ikke har følt mig alene med følelserne. Altså…. Dét jeg oplever er normalt og det er forudsigeligt. Det har stor værdi for mit selvbillede en min rolle som Direktør
COO Driftsdirektør
Det bedste er, at både min leder og mig er spændte på hvad månedens tema er. Det er sjovt at se om det passer
Medarbejder på uddannelsesinstitution
Jeg har en langt bedre fornemmelse af min medarbejders trivsel og en forståelse for de ting der kan være svære
