Personaliseret onboarding der reducerer tidlige opsigelser og styrker trivsel

Platformen forudsiger trivsel og guider ledere i at skabe en stærk start for nye medarbejdere gennem indsigt i risikosignaler og konkrete handlingsanbefalinger. Sådan reducerer vi tidlige opsigelser med 30%.

Kontakt os Beregn ROI

Dame der sidder foran computer med grafiske elementer fra platformen

Traditionel onboarding er ikke nok

De første 12 måneder er afgørende for, om en ny medarbejder lykkes eller forlader virksomheden. Alligevel er onboarding ofte:

● Standardiseret fremfor personlig
● Administrativ fremfor strategisk
● Engangsorienteret fremfor løbende
● Baseret på mavefornemmelser fremfor data

Resultatet? Skjult mistrivsel, lavere engagement og dyre fejlrekrutteringer.

En stærk start for nye medarbejdere i det første år af ansættelsen med Embarkly

Kontakt os

Smilende medarbejder med en laptop i en sofa.

Vi er ikke konsulenter.
Vi er en platform.

Embarkly er en digital platform designet til skalérbar onboarding i de første 12 måneder af en ansættelse - for både den nye medarbejder og vedkommendes leder. 

Vores algoritme bygger på 40+ nordiske forskningsartikler, er gennemtestet siden 2022, skalerbart på tværs af organisationen og integreres i jeres eksisterende HR-setup.

Gør onboarding individualiseret

Embarkly kombinerer personlighedsindsigt, motivationsfaktorer og løbende refleksioner
for både medarbejder og leder i én samlet platform. Og sådan hjælper vi jer med at:

Forudse kritiske perioder i det første år af ansættelsen

Identificér de tidspunkter, hvor trivsel og motivation typisk falder, og sæt ind før problemerne opstår. Gør det muligt at arbejde proaktivt i stedet for reaktivt.

Forstå hvad der driver den enkelte medarbejder

Få indsigt i individuelle motivationsfaktorer, præferencer og behov, så ledelsen kan tilpasse sin tilgang og skabe bedre forudsætninger for succes.

Giv lederen konkrete, personlige og handlingsorienterede anbefalinger

Omsæt data og refleksioner til konkrete handlinger, der giver lederen et klart overblik over, hvad der skal gøres, hvornår og hvordan, gennem hele det første år.

Skab struktureret dialog om håb, frygt og forventninger

Sæt rammerne for de samtaler, der ellers ofte bliver tilfældige eller udebliver, og styrk relationen mellem leder og medarbejder fra start.

Øg trivslen og reducer de tidlige opsigelser

Arbejd systematisk med trivsel gennem hele det første år og reducer risikoen for, at nye medarbejdere forlader organisationen for tidligt.

Det gør onboarding til en strategisk disciplin fremfor en praktisk proces.

Sådan fungerer Embarkly

Illustration af en medarbejderprofil med personlighedstype og startdato.

Medarbejderen gennemfører en forskningsbaseret profil, der afdækker bl.a. drivers, præferencer og forventninger.

Illustration af udviklingen i medarbejderens trivsel over tid.

Platformen analyserer data og identificerer risikopunkter og udviklingsmuligheder.

Illustration af anbefalinger til medarbejderen og dennes leder.

Både medarbejderen og lederen modtager konkrete, personlige anbefalinger og dialogværktøjer hver måned.

Illustration af platformens indhold til løbende opfølgning.

Månedlige refleksioner skaber løbende indsigt og forebygger frafald med en dokumenteret effekt.

Kontakt os

Kontakt os for at høre mere, så finder
vi den rette løsning til dit behov.

Embarkly hjælper jer med at

● Reducere tidlige opsigelser med 30%
● Øge engagement og trivsel
● Understøtte ledere med konkrete værktøjer
● Forkorte tiden til fuld performance
● Skabe målbar effekt på bundlinjen
‍

Beregn din ROI

Dokumentér værdien af onboarding

Hvis en ny medarbejder forlader jer inden for de første 12 måneder, koster det virksomheden mellem 75 og 150% af en årsløn.

I får altså struktur, data og dokumentation for jeres onboardingindsats, samtidig med at ledere og medarbejdere får konkrete værktøjer og indsigt - og dét aflæses helt tydeligt på den mentale og økonomiske bundlinje.

Pålideligt, fremtidssikret
og videnskabeligt understøttet

En tilgang baseret på dokumenteret viden, klare standarder
og forståelse for moderne arbejdsliv

Understøttet af 40+ skandinaviske akademiske kilder

Vores løsning er bygget på et grundlag af omfattende forskning, der trækker på over 40 akademiske studier for at sikre videnskabeligt valideret indsigt for et blomstrende arbejdsmiljø.

ISO 45001 justering for arbejdsmiljøstandarder

Vores tilgang er i overensstemmelse med den internationale ISO 45001-standard og prioriterer et sundt arbejdsmiljø med fokus på både medarbejdernes fysiske og psykologiske trivsel.

Tilpasset de nye generationer på arbejdsmarkedet

Designet til at imødekomme de unikke behov og værdier for Generation Z og den kommende Generation Alpha, hjælper vi organisationer med at skabe forbindelse til den næste generation af talenter.

Mød teamet bag Embarkly

Rikke Nyvang

CEO og co-founder

Patrick A. Rasmussen

COO og co-founder

Lisbeth Chawes

Business Angel & Co-founder

Baldur Arge

Creative Director og co-founder

Anders Thingholm

CTO & co-owner

Gennemgået og testet

Der er fokus på hvad jeg har opnået, det er jeg ikke altid god til selv at huske på. Det rykker på noget, fordi jeg i samtalen med dig afprøver ideer og finder mod til at gå med løsningerne.

Leder i produktionsvirksomhed

I forudsiger processen og det har gjort, at jeg ikke har følt mig alene med følelserne. Altså, at dét jeg oplever er normalt og forudsigeligt. Det har stor værdi for mit selvbillede i min rolle som direktør.

COO Driftsdirektør

Det bedste er, at både min leder og jeg er spændte på, hvad månedens tema er. Det er sjovt at se om det passer.

Medarbejder på uddannelsesinstitution

Jeg har en langt bedre fornemmelse af min medarbejders trivsel og en forståelse for de ting der kan være svære.

Leder på uddannelsesinstitution

Er du klar til at personalisere din
onboarding med Embarkly

Kontakt os

Personaliseret onboarding der reducerer tidlige opsigelser og styrker trivsel

Traditionel onboarding er ikke nok

Vi er ikke konsulenter.Vi er en platform.

Gør onboarding individualiseret

Forudse kritiske perioder i det første år af ansættelsen

Forstå hvad der driver den enkelte medarbejder

Giv lederen konkrete, personlige og handlingsorienterede anbefalinger

Skab struktureret dialog om håb, frygt og forventninger

Øg trivslen og reducer de tidlige opsigelser

Sådan fungerer Embarkly

Dokumentér værdien af onboarding

Pålideligt, fremtidssikret og videnskabeligt understøttet

Understøttet af 40+ skandinaviske akademiske kilder

ISO 45001 justering for arbejdsmiljøstandarder

Tilpasset de nye generationer på arbejdsmarkedet

Mød teamet bag Embarkly

Gennemgået og testet

Leder i produktionsvirksomhed

COO Driftsdirektør

Medarbejder på uddannelsesinstitution

Leder på uddannelsesinstitution

Vi er ikke konsulenter.
Vi er en platform.

Pålideligt, fremtidssikret
og videnskabeligt understøttet