Personaliseret onboarding der reducerer tidlige opsigelser og styrker trivsel
Vores platform forudsiger trivsel og guider ledere i at skabe en stærk start for nye medarbejdere i det første år af ansættelsen gennem indsigt i risikosignaler og konkrete handlingsanbefalinger.
Sådan reducerer vi tidlige opsigelser med 30%.
Individuelle planer
Tilpassede opstartsforløb baseret på bl.a. individuelle drivers, generations- og personprofiler.
Datadreven Tilgang
Algoritmen forudser specifikke trivselsmønstre og giver dig en trivselskurve over de første 12 måneder.
Ledelsessupport
Konkrete værktøjer og vejledning til ledere for at understøtte deres nye medarbejdere effektivt.
Kontakt os for at høre mere, så finder vi den rette løsning til dit behov.
Traditionel onboarding er ikke nok
De første 12 måneder er afgørende for, om en ny medarbejder lykkes eller forlader virksomheden. Alligevel er onboarding ofte:
● Standardiseret fremfor personlig
● Administrativ fremfor strategisk
● Engangsorienteret fremfor løbende
● Baseret på mavefornemmelser fremfor data
Resultatet? Skjult mistrivsel, lavere engagement og dyre fejlrekrutteringer.
Vi er ikke konsulenter. Vi er en platform.
Embarkly er en digital platform designet til skalérbar onboarding i de første 12 måneder af en ansættelse - for både den nye medarbejder og vedkommendes leder.
Vores algoritme bygger på 40+ nordiske forskningsartikler, er gennemtestet siden 2022, skalerbart på tværs af organisationen og integreres i jeres eksisterende HR-setup.
.avif)
Gør onboarding individualiseret
Embarkly kombinerer personlighedsindsigt, motivationsfaktorer og løbende refleksioner for både medarbejder og leder i én samlet platform. Og sådan hjælper vi jer med at:
● Forudse kritiske perioder i det første år
● Forstå hvad der driver den enkelte medarbejder
● Give lederen konkrete, personlige og handlingsorienterede anbefalinger
● Skabe struktureret dialog om håb, frygt og forventninger
● Øge trivslen og derved tilknytningen
Det gør onboarding til en strategisk disciplin fremfor en praktisk proces.
Sådan fungerer Embarkly
1
Medarbejderen gennemfører en forskningsbaseret profil, der afdækker bl.a. drivers, præferencer og forventninger.
2
Platformen analyserer data og identificerer risikopunkter og udviklingsmuligheder.
3
Både medarbejderen og lederen modtager konkrete, personlige anbefalinger og dialogværktøjer hver måned.
4
Månedlige refleksioner skaber løbende indsigt og forebygger frafald med en dokumenteret effekt.
.avif)
Dokumentér værdien af onboarding
Hvis en ny medarbejder forlader jer inden for de første 12 måneder, koster det virksomheden mellem 75 og 150% af en årsløn. Embarkly hjælper jer med at:
● Reducere medarbejderomsætning med 30%
● Øge engagement og trivsel
● Understøtte ledere med konkrete værktøjer
● Forkorte tiden til fuld performance
● Skabe målbar effekt på bundlinjen
I får altså struktur, data og dokumentation for jeres onboardingindsats, samtidig med at ledere og medarbejdere får konkrete værktøjer og indsigt - og dét aflæses helt tydeligt på den mentale og økonomiske bundlinje.
Mød teamet
.png)
Dokumenteret, pålidelig og
videnskabeligt understøttet
Understøttet af 40+ akademiske kilder
Vores løsning er bygget på en grundlag af omfattende forskning, der trækker på over 40 akademiske studier for at sikre videnskabeligt valideret indsigt for et blomstrende arbejdsmiljø.
ISO 45001 justering for arbejdsmiljøstandarder
Vores tilgang er i overensstemmelse med den internationale ISO 45001-standard og prioriterer et sundt arbejdsmiljø med fokus på både medarbejdernes fysiske og psykologiske trivsel.
Tilpasset de nye generationer på arbejdsmarkedet
Designet til at imødekomme de unikke behov og værdier for Generation Z og den kommende Generation Alpha, hjælper vi organisationer med at skabe forbindelse til den næste generation af talenter.
Gennemgået og testet
Der er fokus på hvad jeg har opnået, det er jeg ikke altid god til selv at huske på. Det rykker på noget, fordi jeg i samtalen med dig afprøver ideer og finder mod til at gå med løsningerne
Leder i produktionsvirksomhed (SMV)
Du forudsiger processen og det har været godt at jeg ikke har følt mig alene med følelserne. Altså…. Dét jeg oplever er normalt og det er forudsigeligt. Det har stor værdi for mit selvbillede en min rolle som Direktør
COO Driftsdirektør
Det bedste er, at både min leder og mig er spændte på hvad månedens tema er. Det er sjovt at se om det passer
Medarbejder på uddannelsesinstitution
Jeg har en langt bedre fornemmelse af min medarbejders trivsel og en forståelse for de ting der kan være svære